Курс Школы менеджеров и тимлидов «Стратоплан»

SOFT SKILLS КАЧАЛКА

ПРЕВРАТИТЕ ЗНАНИЯ В НАВЫКИ ЗА МЕСЯЦ

Управлять собой и эффективно взаимодействовать даже с самыми конфликтными людьми;​

Презентовать себя, свои мысли и идеи;

Решать конфликты и вести переговоры, отстаивать свою позицию и говорить «нет», там, где это нужно;

Ставить цели и приоритизировать задачи.

Считаешь, что это не про тебя?

Быть харизматичным лидером

Успешно решать конфликты

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Быть харизматичным лидером

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Успешно решать конфликты

Уметь убеждать и продавать даже самые невероятные идеи

Не поддаваться эмоциональным реакциям

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Уметь убеждать и продавать даже самые невероятные идеи

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Не поддаваться эмоциональным реакциям

Прочитал Чалдини, Дорофеева, Канемана, Гоулмана и Кови, а результата все нет?

Считаешь, что soft skills нельзя научить?

Освоить soft skills по книгам и курсам в записи нельзя. Тут как в спорте можно миллион раз перечитать, как правильно поднимать штангу, но пока вы не придете в зал и под присмотром тренера (чтобы не сорвать спину) не попробуете поднять штангу несколько раз, поднимать вы её не научитесь.

Если хотите научиться плавать, то книги недостаточно. Нужна безопасная среда (бассейн, водоем) и качественная обратная связь (тренер).

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Навыки нуждаются в отработке

Поэтому мы сделали тренажерку для soft skills:

результат =

+ живой формат

+ минимум теории

+ максимум практики

+ в малых группах с другими участниками

+ поддерживающая, коррекционная и развивающая обратная связь от тренера

+ безопасная среда (не страшно испортить с кем-то отношения или показаться странным)

За 14 лет в бизнес-обучении мы создали инфраструктуру для изменений в безопасной среде для более, чем 23 000 человек. И вот, какие изменения у них происходят:

За 14 лет в бизнес-обучении мы создали инфраструктуру для изменений в безопасной среде для более, чем 23 000 человек. И вот, какие изменения у них происходят:

За 14 лет в бизнес-обучении мы создали инфраструктуру для изменений в безопасной среде для более, чем 23 000 человек. И вот, какие изменения у них происходят:

Работа становится прозрачнее

Становится теснее контакт с руководством

Возникает ясность, на что ты можешь повлиять

Решаются «нерешаемые» проблемы

Появляется инструментарий в арсенале

Появляется больше энергии и становится гораздо спокойнее

За 14 лет в бизнес-обучении мы создали инфраструктуру для изменений в безопасной среде для более, чем 23 000 человек. И вот какие изменения у них происходят:

Работа становится прозрачнее

Становится теснее контакт с руководством

Возникает ясность, на что ты можешь повлиять

Решаются «нерешаемые» проблемы

Появляется инструментарий в арсенале

Появляется больше энергии и становится гораздо спокойнее

Тренер курса

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

АНТОН КОРЧИНСКИЙ

9 стран, 3 континента, 5 лет в коучинге и 14 лет тренерства.

ТОП-менеджеры международных компаний рекомендуют его как профессионала в области развития руководителей, эксперта в области лидерства, эмоционального интеллекта и личной эффективности.

Антон Андреевич начинал свою карьеру в 2005-м в продажах, и уже тогда его тренинги стали востребованы на рынке. Затем он руководил HR-направлением в нескольких крупных компаниях. А когда в 2014 году его программы коучинга и развития компетенций для руководителей стали иметь спрос в Европе, он окончательно стал независимым внешним тренером, коучем.

«20 лет назад я подрабатывал в ветеринарной клинике и мечтал стать ветеринаром, чтобы как можно меньше иметь дело с людьми. Люди мне не нравились с детства. Это мотивировало меня настолько, что я победил на государственной олимпиаде по биологии и вне конкурса поступил на ветеринарный факультет. Но уже через пять лет, на последнем курсе, я стал Национальным Тренером по Продажам компании «Евросеть».

И оказалось, что люди прекрасны, что работать с людьми — это мое призвание, а мою способность обучать очень высоко ценят. С тех пор я поменял специализацию с продаж на управление, сам руководил рядом команд, и сегодня мне доверяют развитие руководителей такие компании, как VK Group, Мегафон, Luxoft, Ubisoft, ИННОТЕХ, Volkswagen, Bosch, Ariston, Readdle.

Тренер курса

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

АНТОН КОРЧИНСКИЙ

9 стран, 3 континента, 5 лет в коучинге и 14 лет тренерства.

ТОП-менеджеры международных компаний рекомендуют его как профессионала в области развития руководителей, эксперта в области лидерства, эмоционального интеллекта и личной эффективности.

Антон Андреевич начинал свою карьеру в 2005-м в продажах, и уже тогда его тренинги стали востребованы на рынке. Затем он руководил HR-направлением в нескольких крупных компаниях. А когда в 2014 году его программы коучинга и развития компетенций для руководителей стали иметь спрос в Европе, он окончательно стал независимым внешним тренером, коучем.

«20 лет назад я подрабатывал в ветеринарной клинике и мечтал стать ветеринаром, чтобы как можно меньше иметь дело с людьми. Люди мне не нравились с детства. Это мотивировало меня настолько, что я победил на государственной олимпиаде по биологии и вне конкурса поступил на ветеринарный факультет. Но уже через пять лет, на последнем курсе, я стал Национальным Тренером по Продажам компании «Евросеть».

И оказалось, что люди прекрасны, что работать с людьми — это мое призвание, а мою способность обучать очень высоко ценят. С тех пор я поменял специализацию с продаж на управление, сам руководил рядом команд, и сегодня мне доверяют развитие руководителей такие компании, как VK Group, Мегафон, Luxoft, Ubisoft, ИННОТЕХ, Volkswagen, Bosch, Ariston, Readdle.

Мы провели исследование среди наших подписчиков и обнаружили, что около 65% участников считает, что soft skills невозможно научить.

Мы провели исследование среди наших подписчиков и обнаружили, что около 65% участников считает, что soft skills невозможно научить.

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Эти качества либо присущи человеку, и таких суперменов просто нужно искать с помощью определенных техник на собеседованиях.

Либо не повезло — и вас не повышают, не дают интересные проекты и задачи, потому что вы:

– не умеете находить общий язык с другими людьми;

– не можете продать свою идею, а ваши предложения даже не доходят до тестовой версии, так как их просто не слышат;

– не умеете говорить «нет» там, где это нужно, слишком всех оберегаете и боитесь обидеть;

– излишне эмоциональны и постоянно со всеми ругаетесь;

– не знаете, как качественно дать обратную связь, чтобы она не расстроила человека и принесла нужные, ожидаемые изменения;

– боитесь своей обратной связью отбить всякое желание работать и потому или терпите и работаете за себя и «за того парня», или говорите так «мягко», что ничего не меняется;

– не можете подобрать нужные аргументы и к разговору приходится до-о-о-лго готовиться.

Мы провели исследование среди наших подписчиков и обнаружили, что около 65% участников считает, что soft skills невозможно научить.

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Эти качества либо присущи человеку, и таких суперменов просто нужно искать с помощью определенных техник на собеседованиях.

Либо не повезло — и вас не повышают, не дают интересные проекты и задачи, потому что вы:

– не умеете находить общий язык с другими людьми;

– не можете продать свою идею, а ваши предложения даже не доходят до тестовой версии, так как их просто не слышат;

– не умеете говорить «нет» там, где это нужно, слишком всех оберегаете и боитесь обидеть;

– излишне эмоциональны и постоянно со всеми ругаетесь;

– не знаете, как качественно дать обратную связь, чтобы она не расстроила человека и принесла нужные, ожидаемые изменения;

– боитесь своей обратной связью отбить всякое желание работать и потому или терпите и работаете за себя и «за того парня», или говорите так «мягко», что ничего не меняется;

– не можете подобрать нужные аргументы и к разговору приходится до-о-о-лго готовиться.

Все эти навыки можно натренировать

И именно этим мы будем заниматься 5 недель: по 2 занятия в неделю по 3 часа каждое, в малых группах и индивидуально, под присмотром опытного тренера, в живом онлайнформате, с быстрой обратной связью и ответами на все вопросы. 80% практика, более 30 часов суммарно.

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

«Изменения наступают естественно, без усилий, если есть обратная связь и поступает качественная информация» (Джон Уитмор, «Внутренняя сила лидера»)

Это не про знания. Знаний полно — вы можете загуглить все что угодно. И это в 99% случаев не приводит к изменениям. Потому что нужен опыт в безопасной среде + обратная связь.

Эти две составляющие — качественную информацию и экспертную обратную связь — мы заложили в основу нашего курса «Soft skills качалка» и создали инфраструктуру для изменений.

Программа курса

• Оценочные суждения. Качаем умение замечать и распознавать их, отслеживать влияние суждений на людей и их чувства
• Описательные суждения. Качаем умение их формулировать и использовать
• Качаем умение заменять оценочные суждения описательными
• Качаем умение реагировать на чужие оценочные суждения конструктивно и однозначно

• Умение визуализировать и описывать цель критериально
• Умение декомпозировать цели на краткосрочные
• Умение отслеживать насколько цель «моя» или «не моя» (навязанная, ошибочная, сиюминутная)
• Умение оценивать свою мотивацию по достижению цели и корректировать цель и мотивацию, управлять своей мотивацией
• Умение говорить «да» наиболее важному и говорить «нет» тому, что второстепенно, ориентироваться в потоке своих и чужих целей и дел.

• Техники активного слушания, парафраз и резюмирование.
• Читать между строк – факты, чувства, призыв к действию, отношение к происходящему
• Умение слышать и принимать точку зрения, отличающуюся от нашей
• Умение отделять в своей голове собранную нами информацию от наших же домыслов и искажений

• Типы и виды вопросов
• Как собрать качественную информацию, и что такое «качественная» информация, модель SCORE
• Как собрать информацию о точке зрения собеседника и понять его мировоззрение
• Как прояснить причины действий и мотивацию в конкретной ситуации
• Мощные вопросы для отбора кандидатов, для проведения встреч 1:1 и для нахождения решения проблемы

• Качаем умение конструировать аргумент
• Качаем умение доносить аргумент и вовлекать собеседника в размышление над нашим аргументом
• Качаем умение адаптировать аргументацию под собеседника
• Качаем умение подавать серию аргументов последовательно

• Структура изложения мысли, умение кратко и по сути донести новую идею до собеседника
• Качаем умение структурировать мысли и подавать их «порциями», основные модели описания действительности и идей
• Качаем умение проверять понимание собеседника
• Качаем умение доносить взаимосвязи между элементами
• Качаем умение формировать образ в голове у собеседника
• Использование метафор

• Что такое Софт Скиллы и зачем они нужны
• Качаем умение произвести первое впечатление
• Качаем умение рассказать о себе несколько ключевых фраз
• Качаем умение заинтересовать
• Качаем умение вызвать доверие и симпатию

• Выбирать ассертивную реакцию вместо пассивной или агрессивной
• Использование Я-сообщения
• Использование принципов ненасильственного общения
• Высказывать конструктивную критику решений без укора в сторону личности, опираясь на принципы конструктивной коммуникации
• Слышать и принимать обратную связь

• Умение реагировать осознанно, отслеживая свою эмоциональную реакцию и шаблоны мышления
• Умение делать паузу и «выравнивать» свое эмоциональное состояние
• Умение выбирать свое состояние и включать его

• Умение давать ОС конструктивно, здесь и сейчас, корректируя или подкрепляя поведение человека
• Умение хвалить с подчеркиванием сильных сторон или вклада человека
• Умение благодарить и находить в себе чувство благодарности
• Умение делать выговор/высказывать претензию корректно, но однозначно
• Умение поднимать вопрос на рассмотрение вышестоящего руководства без обвинения кого-либо
• Умение обсуждать со своим сотрудником зоны развития и формировать его план развития
• Анализ своих сильных сторон и областей, требующих дальнейшего развития
• Формирование плана своего развития

• Умение донести проблему – проблематизировать, говорить на языке «болей» собеседника
• Умение оформить идею в историю
• Умение описать решение и донести его ценность
• Умение «продавать» решение через рассказ истории

• Умение оценивать ситуацию с точки зрения долгосрочных и среднесрочных целей
• Умение оценивать ситуацию с точки зрения ценностей и критериев своего счастья и успеха
• Умение оценивать срочность и важность задач
• Умение назначать события в календарь не те, которые нужны другим, а те, которые нужны нам

• Что такое Софт Скиллы и зачем они нужны
• Качаем умение произвести первое впечатление
• Качаем умение рассказать о себе ключевые несколько фраз
• Качаем умение заинтересовать
• Качаем умение вызвать доверие и симпатию

• Качаем умение конструировать аргумент
• Качаем умение доносить аргумент и вовлекать собеседника в размышление над нашим аргументом
• Качаем умение адаптировать аргументацию под собеседника
• Качаем умение подавать серию аргументов последовательно

• Техники активного слушания, парафраз и резюмирование.
• Слышать между строк – факты, чувства, призыв к действию, отношение к происходящему
• Умение слышать и принимать точку зрения отличающуюся от нашей
• Умение отделять в своей голове собранную нами информацию от наших же домыслов и искажений

• Типы и виды вопросов
• Как собрать информацию о точке зрения собеседника и понять его мировоззрение
• Как прояснить мотивацию собеседника
• Вопросы при собеседовании на работу
• Вопросы на встрече 1-на-1 с сотрудником

• Оценочные суждения. Качаем умение замечать и распознавать их, отслеживать их влияние на людей и их чувства
• Описательные суждения. Качаем умение их формулировать и использовать
• Качаем умение заменять оценочные суждения описательными
• Качаем умение реагировать на чужие оценочные суждения конструктивно и однозначно

• Умение давать ОС по модели
• Умение хвалить с подчеркиванием сильных сторон или вклада человека
• Умение благодарить и находить в себе чувство благодарности
• Умение делать выговор/высказывать претензию корректно, но однозначно
• Умение высказывать конструктивную критику решений без укора в сторону личности, опираясь на принципы конструктивной коммуникации
• Умение поднимать вопрос на рассмотрение вышестоящего руководства без обвинения кого-либо

• Умение оценивать позу, жесты и мимику
• Умение влиять с помощью жестов, поз и мимики
• Умение оценивать параметры голоса
• Умение влиять с помощью интонаций
• Умение подстраиваться под собеседника и выстраивать раппорт

• Умение визуализировать и описывать цель критериально
• Умение декомпозировать цели на краткосрочные
• Умение отслеживать насколько цель «моя» или «не моя» (навязанная, ошибочная, сиюминутная)
• Умение оценивать свою мотивацию по достижению цели и корректировать цель и мотивацию, управлять своей мотивацией
• Умение говорить “да” наиболее важному и говорить “нет” тому, что второстепенно, ориентироваться в потоке своих и чужих целей и дел.

• Умение донести проблему – проблематизировать, говорить на языке «болей» собеседника
• Умение оформить идею в историю
• Умение описать решение и донести его ценность
• Умение «продавать» решение через рассказ истории

• Умение визуализировать и описывать цель критериально
• Умение декомпозировать цели на краткосрочные
• Умение отслеживать насколько цель «моя» или «не моя» (навязанная, ошибочная, сиюминутная)
• Умение оценивать свою мотивацию по достижению цели и корректировать цель и мотивацию

• Умение реагировать осознанно, отслеживая свою эмоциональную реакцию и шаблоны мышления
• Умение делать паузу и «выравнивать» свое эмоциональное состояние
• Умение выбирать свое состояние и включать его

• Умение выбирать ассертивную реакцию вместо пассивной или агрессивной
• Использование Я-сообщения
• Использование принципов Ненасильственного Общения

• Конструктивное отношение к проблемам и возможностям.
• Умение определить суть проблемы
• Умение определить корни проблемы
• Умение генерировать идеи
• Умение выбирать оптимальное решение

• Умение оценивать ситуацию с точки зрения долгосрочных и среднесрочных целей
• Умение оценивать ситуацию с точки зрения ценностей и критериев своего счастья и успеха
• Умение оценивать срочность и важность задач
• Умение назначать события в календарь не те, которые нужны другим, а те, которые нужны нам

• Подведение итогов обучения
• Анализ своих сильных сторон и областей требующих дальнейшего развития
• Формирование плана своего развития

Чему вы научитесь
после курса:

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Легко презентовать себя, свои мысли и идеи;

Легко презентовать себя, свои мысли и идеи;

Подбирать аргументы, убеждать и выстраивать эффективные коммуникации;

Подбирать аргументы, убеждать и выстраивать эффективные коммуникации;

Спокойно реагировать на конфликтные ситуации, решать их или выходить из них;

Спокойно реагировать на конфликтные ситуации, решать их или выходить из них;

Понимать свое состояние и работать с ним;

Понимать свое состояние и работать с ним;

Лучше управлять нагрузкой и своей энергией;

Лучше управлять нагрузкой и своей энергией;

Фокусироваться на главном, и не уходить в обычную операционку;

Фокусироваться на главном, и не уходить в обычную операционку;

Корректно и без мучений совести доносить развивающую обратную связь;

Корректно и без мучений совести доносить развивающую обратную связь;

Перестать работать за других и говорить «нет» там, где это нужно;

Перестать работать за других и говорить «нет» там, где это нужно;

Говорить на разные темы, с разными людьми, без страха «быть непонятым».

Говорить на разные темы, с разными людьми, без страха «быть непонятым».

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Легко презентовать себя, свои мысли и идеи;

Подбирать аргументы, убеждать и выстраивать эффективные коммуникации;

Спокойно реагировать на конфликтные ситуации, решать их или выходить из них;

Понимать свое состояние и работать с ним;

Лучше управлять нагрузкой и своей энергией;

Фокусироваться на главном, и не уходить в обычную операционку;

Корректно и без мучений совести доносить развивающую обратную связь;

Перестать работать за других и говорить «нет» там, где это нужно;

Говорить на разные темы, с разными людьми, без страха «быть непонятым».

Формула изменений Д. Глейчера нам говорит, что изменения возможны, если:

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/
Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Мы не сможем в рамках курса «покопаться» в вашей текущей ситуации (тут лучше идти в индивидуальную работу), но мы точно можем помочь с первыми шагами, видением будущего и четким пониманием того, что вы умеете, что нет и как это развивать именно вам.

«Реальные изменения происходят НЕ тогда, когда мы пытаемся стать тем, кем мы не являемся. А когда мы понимаем, кем мы являемся»

Арнольд Бейссер

Поймите себя и научитесь работать из своих сильных сторон

Чем этот курс отличается от других?

• Количеством практики
• Безопасностью учебной среды
• Интенсивностью
• Механиками проработки навыков
• Вниманием тренера

• Количеством практики
• Безопасностью учебной среды
• Интенсивностью
• Механиками проработки навыков
• Вниманием тренера

За месяц можно стать коммуникатором другого уровня?

Представляете, и такое бывает. Иногда изменив чуть-чуть подход (например, научившись держать паузу перед ответом человеку) можно сильно повлиять на то, как вас воспринимают другие люди и как с ними договариваться.

В целом, конечно, все зависит от человека, но за 30 часов активной практики можно довольно сильно прокачать ряд навыков.

Представляете, и такое бывает. Иногда изменив чуть-чуть подход (например, научившись держать паузу перед ответом человеку) можно сильно повлиять на то, как вас воспринимают другие люди и как с ними договариваться.

В целом, конечно, все зависит от человека, но за 30 часов активной практики можно довольно сильно прокачать ряд навыков.

Почему я должен вам верить?

Не должны, просто приходите и попробуйте, а если не подойдет за первые 2 занятия мы вернем вам деньги.

Не должны, просто приходите и попробуйте, а если не подойдет за первые 2 занятия – мы вернем вам деньги.

Поймите себя и научитесь работать из своих сильных сторон

Чем этот курс отличается от других?

• Количеством практики
• Безопасностью учебной среды
• Интенсивностью
• Механиками проработки навыков
• Вниманием тренера

• Количеством практики
• Безопасностью учебной среды
• Интенсивностью
• Механиками проработки навыков
• Вниманием тренера

За месяц можно стать коммуникатором другого уровня?

Представляете, и такое бывает. Иногда изменив чуть-чуть подход (например, научившись держать паузу перед ответом человеку) можно сильно повлиять на то, как вас воспринимают другие люди и как с ними договариваться.

В целом, конечно, все зависит от человека, но за 30 часов активной практики можно довольно сильно прокачать ряд навыков.

Представляете, и такое бывает. Иногда изменив чуть-чуть подход (например, научившись держать паузу перед ответом человеку) можно сильно повлиять на то, как вас воспринимают другие люди и как с ними договариваться.

В целом, конечно, все зависит от человека, но за 30 часов активной практики можно довольно сильно прокачать ряд навыков.

Почему я должен вам верить?

Не должны, просто приходите и попробуйте, а если не подойдет за первые 2 занятия мы вернем вам деньги.

Не должны, просто приходите и попробуйте, а если не подойдет за первые 2 занятия – мы вернем вам деньги.

Поймите себя и научитесь работать из своих сильных сторон

Чем этот курс отличается от других?

• Количеством практики
• Безопасностью учебной среды
• Интенсивностью
• Механиками проработки навыков
• Вниманием тренера

За месяц можно стать коммуникатором другого уровня?

Представляете, и такое бывает. Иногда изменив чуть-чуть подход (например, научившись держать паузу перед ответом человеку) можно сильно повлиять на то, как вас воспринимают другие люди и как с ними договариваться.

В целом, конечно, все зависит от человека, но за 30 часов активной практики можно довольно сильно прокачать ряд навыков.

Почему я должен вам верить?

Не должны, просто приходите и попробуйте, а если не подойдет за первые 2 занятия мы вернем вам деньги.

Отзывы наших студентов

Проиграть видео
Проиграть видео
Проиграть видео
Проиграть видео
Проиграть видео
Проиграть видео
Проиграть видео
Проиграть видео

Гарантия возврата денег

Обычно мы не даем гарантии на короткие курсы. Но сейчас абсолютно уверены в пользе программы и в компетенции тренера. Потому на этот курс мы даем 100% гарантию возврата.

Изучайте, тестируйте и применяйте полученные знания в течение 2 занятий после начала курса. И если вы решите, что этот материал не принесет достаточно пользы, то мы вернем вам 100% оплаты.

График занятий курса

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/
Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Прокачайте свои навыки 21 века для быстрого роста и качественных результатов.

Время начала занятий:
18:00 Киев / МСК

Продолжительность:
180 минут

Прокачайте свои навыки 21 века для быстрого роста и качественных результатов.

Регистрация на курс

«SOFT SKILLS КАЧАЛКА»

Курс стартует уже осенью 2022 года, приходите и займите свое место в тренажерке. Прокачайте свои навыки 21 века для быстрого роста и качественных результатов.

Стоимость участия – 700$

До начала обучения осталось:

Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд

Количество мест ограничено: 100

До встречи онлайн!

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Мы делаем только то, что делаем лучше других: учим людей работать вдолгую.

Часы работы:

Понедельник – пятница
10:00–18:00 МСК

Суббота и воскресенье
выходной

Контакты:

Курс «Soft skills качалка» - /edu/softskills-gym/

Мы делаем только то, что делаем лучше других: учим людей работать вдолгую.

Часы работы:

Понедельник – пятница
10:00–18:00 МСК

Суббота и воскресенье
выходной