Карьерный центр Стратоплана
Как сделать так, чтобы тебя не уволили и твоя карьера росла даже в кризис
Использовать механизмы корпоративной системы, а не бороться с ними
Делать правильные шаги и принимать стратегически верные карьерные решения
Стать тимлидом, руководителем отдела, СТО, СОО который необходим бизнесу
факты
Стратоплан:
16+ лет обучения умных людей
16+ лет обучения умных людей
16+ лет экспертизы
Обучили 27 000+ выпускников.
Тренеры-практики
Действующие консультанты, авторы методологий и архитекторы карьерных стратегий
Живой формат
Обучение в Карьерном центре — это всегда живая работа с тренерами и группой.
прошлое и будущее
Рыночный
лифт больше не работает
лифт больше не работает
Раньше карьера росла вместе с рынком. Сегодня — только вашими усилиями.
До 2022 года можно было за пару лет вырасти в позиции и кратно прибавить в деньгах, просто переходя из компании в компанию. Это было нормой. Сегодня этот лифт сломан, и «как раньше» уже не будет:
01
Стагнация бизнеса вместо роста.
Компании больше не растут бешено, поэтому найм «на вырост» исчез — закрываются только точечные задачи.
02
Увольнения стали фоновыми.
Мы больше не удивляемся массовым сокращениям — это стало новой реальностью. Компании адаптировались к слабому рынку и работают с минимальным запасом прочности.
03
Рекордная конкуренция.
Только в Big Tech за год сократили 150 000+ менеджеров (+17%). Эти люди уже на рынке, а число вакансий для топов упало на треть.
Что это значит для вас:
Движение по рынку больше не гарантирует рост дохода. Ставка на новый «оффер» стала рискованной: позиции открываются реже, а отбор стал жестче.
А если сейчас вы еще чувствуете, что интерес к работе стал падать — вы собрали бинго. Но есть то, что всегда играет за вас — ваш опыт.
Если рынок перестал толкать вас вверх автоматически — пора создавать собственный двигатель для карьеры.
Мы не ищем вам работу
Мы создаем платформу
для вашей независимости
для вашей независимости
Чтобы не тратить ваше время, давайте сразу определим правила игры. Карьерный центр Стратоплана — это не агентство по трудоустройству. Наша задача — не продать вас новому работодателю, а помочь монетизировать ваш опыт.
Чего мы НЕ делаем
Мы не переписываем резюме и не оформляем портфолио для HR-директоров.
Мы не ищем вакансии и не «пристраиваем» вас в очередную компанию.
Мы не учим «правильно отвечать на вопросы», чтобы понравиться работодателю.
Что мы ДЕЛАЕМ
Учим упаковывать экспертизу так, чтобы клиенты и партнеры приходили к вам сами.
Помогаем увидеть в опыте продукт и составить план его монетизации.
Даем методику: как из вашего опыта собрать продукт, готовый к продаже.
СДЕЛАЙ СВОЙ ВЫБОР
Карьера: механизмы построения,
практика и устойчивые решения
практика и устойчивые решения
Создайте стратегию, которая больше всего соответствует вашему опыту и темпераменту
Карьера: архитектура, механизмы, устойчивость
(45 часов обучения)
(45 часов обучения)
Для того, чтобы строить карьеру, нужно понимать:
1. Кого сейчас нанимают, каких результатов ждут и за что готовы платить.
2. Какое поведение и какие действия помогают решать задачи вашего руководителя, бизнеса и подразделения.
3. Кто, почему и как принимает решения о том, кого повысить, кого уволить, а кого оставить на текущей позиции.
4. С кем, как и по каким поводам можно и нужно спорить.
5. Как соглашаться и как отказываться от ненужной работы так, чтобы это было полезно для проекта, отдела, бизнес-юнита и вашей карьеры.
1. Кого сейчас нанимают, каких результатов ждут и за что готовы платить.
2. Какое поведение и какие действия помогают решать задачи вашего руководителя, бизнеса и подразделения.
3. Кто, почему и как принимает решения о том, кого повысить, кого уволить, а кого оставить на текущей позиции.
4. С кем, как и по каким поводам можно и нужно спорить.
5. Как соглашаться и как отказываться от ненужной работы так, чтобы это было полезно для проекта, отдела, бизнес-юнита и вашей карьеры.
Что даёт курс:
- Конкретный план развития карьеры на следующие 2–5 лет.
- Понимание, как устроена механика отбора и удержания сотрудников в компаниях разного размера.
- План: куда я двигаюсь и как усиливаю свою основную специализацию.
- Понимание, как повышать свою конкурентоспособность в своей профессии.
- Определение направления: куда вам двигаться — в тимлиды, руководители отдела или на директорские позиции; становиться ментором, коучем, консультантом или, возможно, выбрать гибридную карьерную модель.
- Понимание, кто является потребителем и заказчиком вашей экспертизы внутри текущей кампании и на рынке.
- Готовая стратегия для укрепления и продвижения внутри компании, а возможно, и для вывода своих услуг на рынок.
- Понимание, как устроена механика отбора и удержания сотрудников в компаниях разного размера.
- План: куда я двигаюсь и как усиливаю свою основную специализацию.
- Понимание, как повышать свою конкурентоспособность в своей профессии.
- Определение направления: куда вам двигаться — в тимлиды, руководители отдела или на директорские позиции; становиться ментором, коучем, консультантом или, возможно, выбрать гибридную карьерную модель.
- Понимание, кто является потребителем и заказчиком вашей экспертизы внутри текущей кампании и на рынке.
- Готовая стратегия для укрепления и продвижения внутри компании, а возможно, и для вывода своих услуг на рынок.
Результат:
К финалу программы у вас есть не только профессия
— но и готовая стратегия её монетизации, упакованная и встроенная в вашу карьеру.
— но и готовая стратегия её монетизации, упакованная и встроенная в вашу карьеру.
15 занятий · 45 часов обучения
Стоимость: 475 €
ТРЕНЕР
+ курс Карьера (93 часа обучения)
+ курс Карьера (93 часа обучения)
Извлекать из опыта прикладные знания
и упаковывать их
в технологию обучения групп.
и упаковывать их
в технологию обучения групп.
Чему учим:
Извлекать из опыта прикладные знания
и упаковывать их в технологию обучения групп.
и упаковывать их в технологию обучения групп.
Результат
курса:
курса:
Вы спроектируете и упакуете свой первый воркшоп или тренинг, готовый к проведению и продаже.
Ключевой
артефакт:
артефакт:
Методический паспорт продукта — полная структура занятия с таймингом, кейсами
и ИИ-инструментами для подготовки материалов.
и ИИ-инструментами для подготовки материалов.
16 занятий · 48 часов обучения · 1500 €
31 занятие · 93 часа обучения · 875 €
31 занятие · 93 часа обучения · 875 €
КОУЧ
+ курс Карьера (93 часа обучения)
+ курс Карьера (93 часа обучения)
Капитализация опыта через технологию One-to-One.
Чему учим:
Технологии коучингового диалога
и сопровождения клиента от запроса
до результата.
и сопровождения клиента от запроса
до результата.
Результат
курса:
курса:
Освоите полный цикл работы с клиентом
— от первой сессии до сопровождения
изменений.
— от первой сессии до сопровождения
изменений.
Ключевой
артефакт:
артефакт:
Персональный оффер и скрипты диагностики —
готовый алгоритм для уверенной работы
с любым запросом.
готовый алгоритм для уверенной работы
с любым запросом.
16 занятий · 48 часов обучения · 1500 €
31 занятие · 93 часа обучения · 875 €
31 занятие · 93 часа обучения · 875 €
КОНСУЛЬТАНТ
+ курс Карьера (93 часа обучения)
+ курс Карьера (93 часа обучения)
Капитализация опыта через аудит и внедрение решений.
Чему учим:
Технологии профессиональной диагностики
и методологии консалтинга для решения
бизнес-задач клиента.
и методологии консалтинга для решения
бизнес-задач клиента.
Результат
курса:
курса:
Освоите полный цикл работы с клиентом
— от проведения первой диагностики до закрытия сделки и сопровождения.
— от проведения первой диагностики до закрытия сделки и сопровождения.
Ключевой
артефакт:
артефакт:
Сценарий и чек-лист платной консультации
— готовый алгоритм для уверенной работы
с заказчиком.
— готовый алгоритм для уверенной работы
с заказчиком.
16 занятий · 48 часов обучения · 1500 €
31 занятие · 93 часа обучения · 875 €
31 занятие · 93 часа обучения · 875 €
МЕНТОР
+ курс Карьера (93 часа обучения)
+ курс Карьера (93 часа обучения)
Капитализация опыта через аудит и внедрение решений.
Чему учим:
Технологии наставничества и системного
развития людей — от постановки целей
до работы с установками и мотивацией менти.
развития людей — от постановки целей
до работы с установками и мотивацией менти.
Результат
курса:
курса:
Освоите полный цикл работы с менти
— от контрактирования и плана развития
до финального подведения итогов.
— от контрактирования и плана развития
до финального подведения итогов.
Ключевой
артефакт:
артефакт:
Персональный план развития первого менти
и инструментарий оценки компетенций — готовая система для уверенной работы наставника.
и инструментарий оценки компетенций — готовая система для уверенной работы наставника.
16 занятий · 48 часов обучения · 1500 €
31 занятие · 93 часа обучения · 875 €
31 занятие · 93 часа обучения · 875 €
безопасность
Первые шаги в новой роли
— в безопасной среде
— в безопасной среде
Мы не оставляем вас один на один
с теорией. После прохождения
программ Карьерного центра вы
сможете принять участие в BootCamp.
с теорией. После прохождения
программ Карьерного центра вы
сможете принять участие в BootCamp.
Это площадка, где Стратоплан помогает сделать первые шаги в практике: провести свой первый воркшоп или консультацию и получить обратную связь от экспертов и реальных заказчиков. Это мост от обучения к первым деньгам и реальным кейсам.
время перемен
Как сделать так
чтобы тебя не уволили и твоя карьера росла даже в кризис
чтобы тебя не уволили и твоя карьера росла даже в кризис
Если сейчас у вас так
Боитесь, что завтра вас уволят
и придется судорожно искать новую работу, соглашаясь на любые условия рынка
Не вкладываетесь в себя и не предлагаете новых решений
потому что боитесь выгореть от двойной нагрузки и бесплатной работы
Чувствуете себя «самозванцем»
вне стен своей компании и думаете, что ваши знания никому не нужны
В Карьерном центре станет так:
Контролируете ситуацию
знаете, как стать ценным активом компании, чтобы вас даже не рассматривали на увольнение
Ваш опыт капитализируется
понимаете реальную стоимость своей экспертизы: как пошагово оцифровать, упаковать и дорого продавать ее на рынке
Расширяете карьерные горизонты
имеете пошаговую стратегию: какие дополнительные роли вам подходят и как превратить набитые «шишки» и кейсы в ценность для других
мысли других людей
Опыт, которому доверяют:
отзывы о работе с нашими
тренерами
отзывы о работе с нашими
тренерами
остались вопросы?
FAQ
Нужно ли мне увольняться из найма, чтобы начать обучение?
Нет. Наша концепция — «вторая профессия» внутри или параллельно текущей карьере. Все инструменты Карьерного центра заточены под то, чтобы вы могли создавать дополнительные источники дохода, сохраняя стабильность в найме.
Сколько времени в неделю мне потребуется?
Мы ориентируемся на занятых людей. Живые занятия проходят по заранее известным датам и длятся 3 часа. Плюс каждую неделю у вас будут домашние задания, для выполнения которых потребуется 1–2 часа.
Предзапись на программы Карьерного центра
Оставьте ваши контакты
чтобы получить уведомление об открытии набора на курсы