Профессия КОУЧ

Детальная программа (15 шагов)

34 часов практики, 14 часов теории.

Модуль 01

Диагностика и архитектура

Занятие 1 [16.06 11:00 UTC+3]

Коучинг как метод и коуч-позиция

Разбираем, что такое коучинг как метод и почему коуч-позиция важнее любой модели — через живые примеры, где «правильные» ответы разваливаются

Осваиваем первый готовый алгоритм — коучинг «батарейки» — и сразу практикуем его друг на друге

Занятие 2 [23.06 11:00 UTC+3]

Что такое контрактинг на сессию.

Разбираем, что такое контрактинг и почему без него клиент сопротивляется даже самым правильным советам

Осваиваем алгоритм доведения размытого желания до конкретной присвоенной цели — практикуем на теме самоорганизации

Занятие 3 [30.06 11:00 UTC+3]

Откуда и как рождаются решения у клиента в коучинге?

Осваиваем два готовых алгоритма работы с запросом «не знаю что выбрать» — как сделать А или Б очевидными или помочь клиенту выйти на В

Практикуем на теме лидерства: как поддержать клиента в принятии ответственности за собственное решение

Занятие 4 [07.07 11:00 UTC+3]

Как создаётся доверие и безопасность в коучинге и клиент перестаёт «убегать» и начинает «признаваться»?

Разбираем, как работать с чувствительной темой, где клиент уходит в избегание, обвинение или детскую позицию

Практикуем алгоритм, который помогает клиенту посмотреть на ситуацию честно и принять свои ограничения — тема эмоциональной компетентности

Занятие 5 [14.07 11:00 UTC+3

Присутствие как компетенция.

Разбираем, какие соблазны сбивают коуча и как удерживать фокус даже в напряжённом диалогеУчимся структурно описывать проблему клиента так, чтобы он сам увидел её масштаб и захотел решать

Практикуем готовый алгоритм работы с запросом «у меня трудный клиент/начальник/сотрудник» — тема переговоров

Занятие 6 [21.07 11:00 UTC+3]

Интеграция первого модуля.

Подводим итоги — что уже получается, что пока нет — и работаем с запросом про прогресс в тройках по готовому алгоритму ревью

Пробуем групповой формат: адаптируем тот же алгоритм для фасилитации команды на доске

Модуль 02

Оффер и проведение консультации

Занятие 7 [28.07 11:00 UTC+3]

GROW. Коучинг принятия и реализации решения.

Осваиваем модель GROW как гибкий каркас для работы с любым запросом на решение — тема лидерстваОсваиваем модель СПИН для провокации осознания клиентом своих болей; с помощью AI разрабатываем скрипты под свою тему

Учимся поддерживать клиента в поиске собственного ответа без выбора между А и Б и без советов от коуча

Занятие 8 [04.08 11:00 UTC+3]

Пирамида Дилтса. Коучинг преодоления ограничений на уровне способностей и убеждений.

Разбираем, как работать с ограничениями на уровне поведения через уровень способностей, и на уровне способностей — через уровень убежденийУчимся аргументировать наличие проблемы и убеждать клиента, что её нужно решать

Практикуем на теме самоорганизации: как клиент может сдвинуться там, где раньше «не мог»

Занятие 9 [11.08 11:00 UTC+3]

Внутренний Совет. Коучинг внедрения/поддержания изменений.

Разбираем, как внутренний саботаж мешает клиенту менять поведение — даже когда он очень хочетТренируемся давать прямой и неудобный фидбек и работать с реакциями «ах так» и «у меня лапки»

Практикуем алгоритм поиска внутреннего согласия для изменений без лишнего напряжения — тема энергии и батарейки

Занятие 10 [18.08 11:00 UTC+3]

Трёхпозиционное описание. Коучинг конфликтов сторон и построения границ и мостов.

Учимся помогать клиенту увидеть ситуацию с позиции другой стороны и из мета-позиции выбрать решение, которое учитывает обе правдыРазбираем готовую модель подготовки и проведения консультации: от чёткой агенды до управляемого результата

Практикуем на переговорных запросах: как выйти из тупика и построить мосты там, где казалось только стены

Занятие 11 [25.08 11:00 UTC+3]

Работа через метафору/сказку. Коучинг ограничивающих стереотипов и убеждений.

Осваиваем работу через образ и метафору — как клиент может творчески перевыбрать способ реагирования на ситуацию или человекаУчимся презентовать своё решение убедительно и отстаивать его, не обесценивая и не продавливая клиента

Практикуем на теме эмоциональной компетентности: как переосмыслить привычный сценарий и найти выход, который раньше не был виден

Занятие 12 [01.09 11:00 UTC+3]

Систематизируем второй модуль.

Связываем все модели в единую картину — находим GROW во всех моделях и Дилтса в каждом запросе, учимся доверять своему коучинговому мышлению

Работаем с личным запросом каждого участника: какое изменение даст максимальный сдвиг в практике прямо сейчас

Модуль 03

Сопровождение
и выход на рынок

Занятие 13 [08.09 11:00 UTC+3]

Мини-экзамен на знание, понимание и демонстрацию компетенций на практике.

Каждый проводит сессию в подгруппе без заданной модели — наблюдатель даёт обратную связь по поведенческому чек-листу

Обсуждаем достигнутый прогресс и фиксируем, что уже стало частью коучингового мышления

Занятие 14 [15.09 11:00 UTC+3]

Экспертный разбор пары живых сессий. Демонстрационная сессия.

Разбираем реальные сессии участников: что сработало, где были развилки и как можно было пойти иначе

Смотрим демонстрационную сессию тренера и обсуждаем выборы, которые он делал по ходу

Занятие 15 [22.09 11:00 UTC+3]

Групповой коучинг — принципы и доска.

Разбираем принципы группового коучинга и чем он отличается от индивидуальногоОсваиваем модель сбора информации о системе клиента: стейкхолдеры, культура среды, ресурсы и «батарейка» клиента

Практикуем в подгруппах групповой коучинг на тему «как развивать свою практику дальше»

Занятие 16 [19.09 11:00 UTC+3]

Итоговое занятие.

Тренеры делятся личными находками и нестандартными приёмами из реального опыта — то, что не вошло в программу

Каждый участник получает обратную связь, фиксирует свой путь и отмечает завершение программы

Профессия КОУЧ— AI Enabled