Профессия ТРЕНЕР
— AI Enabled

Разбираем реальную картину профессии: типология тренингов, различия B2B и B2C, ожидания клиентов. Треугольник тренер–продукт–клиент и его влияние на формат работы

Определяемся с темой, аудиторией и форматом своего продукта — делаем первую самопрезентацию и формируем «визитку» тренинга

Разбираем принципы обучения взрослых, цикл Колба и базовую логику восприятия и закрепления навыков. Структура тренингового блока: проблематизация — теория — практика — рефлексия

Практикуем: заполняем шаблон одного тренингового блока под свою тему

Разбираем модель привлечения от позиционирования до рекомендаций и архитектуру профессионального бренда тренера. Четыре основные воронки: корпоративные заказы, партнёрства, открытые группы, внутренняя экспертиза

Практикуем: структура постов, КП и ТЗ — формируем базовые материалы для выхода на свою аудиторию и первые контакты

Разбираем навыки объяснения: ясная подача материала, работа с голосом и вниманием аудитории. Принципы тренерского сторителлинга и создания слайдов

Практикуем: проводим мини-лекцию под свой тренинг и работаем с подачей

Разбираем ключевые форматы, даём структуру и шаблоны каждого метода, учим подбирать формат под задачу обучения

Практикуем в подгруппах: создаём элемент тренинга под свою программу и отрабатываем обратную связь

Разбираем типы участников и причины сопротивления. Как давать инструкции к упражнениям, управлять обсуждением и рефлексией, использовать чат в онлайн-формате

Практикуем: даём инструкцию к упражнению, отрабатываем вопросы и сопротивление, проводим рефлексию

Разбираем полный цикл обучения: pre- и post-форматы, сбор ожиданий, пост-тренинговые материалы — гайды, чек-листы, сопровождение. Базовая логика оценки эффективности: знания, поведение, бизнес-эффект

Оценка эффективности: уровни результатов — знания, поведение, бизнес-эффект, базовая логика модели Киркпатрика

Разбираем что на самом деле продаёт тренер — ценность и изменение, а не «тренинг». Работа со стейкхолдерами: интересы, ожидания, переговоры и аргументация решений. Формирование портфолио

Разбираем трудные ситуации: негативная обратная связь, конфликт ожиданий, сложные заказчики

Разбираем полную логику проведения: как задать рамку, запустить тренинг, создать вовлечение и опроблемить тему. Управление таймингом, динамикой и вниманием. Завершение тренинга и возврат к запросу участника

Практикуем: отрабатываем ключевые элементы проведения с фишками уверенно и по структуре

Разбираем трудные ситуации: саботаж участников, конфликт стейкхолдеров, заказчик «хочет всё и сразу», низкая вовлечённость. Доработка программ участников, усиление структуры и содержания

Доработка программ участников, усиление структуры и содержания. Работа с типовыми проблемами из практики

Практикуем проведение элементов тренинга в подгруппах. Развитие ораторских навыков, работа с сопротивлением и вопросами участников

Дорабатываем элементы программы на основе обратной связи

Тренер делает разбор программ с демонстрацией элементов на экране — участники видят как надо и как можно улучшить

В подгруппах участники делают ревью программ друг друга по чек-листу: КП, ТЗ, сценарий, слайды и материалы для практики

Участники проводят фрагменты тренинга. Анализ по поведенческим индикаторам, развёрнутый фидбек, формирование зон роста и улучшений

Разбираем почему линейная карьера больше не гарантирует рост и осваиваем концепцию портфельной карьеры — как добавлять смежный навык поверх имеющегося. Смотрим на два пути через конкретные примеры — кому подходит старт внутри компании, кому сразу наружу, кому совмещать.

Понимание как устроена карьера эксперта сегодня и почему старые стратегии перестают работать. Личная карьерная траектория — каждый участник определяет свой горизонт и понимает с чего начать.

Разбираем главный барьер — «кто я такой чтобы про это писать или учить других» — и проводим инвентаризацию своего опыта по конкретной схеме. Осваиваем схему формулировки ниши — целевая аудитория, боль которую решаю, почему именно я.

Понимание что он носитель конкретного инструментария и знания, а не «один из многих». Сформулированная ниша — готовая основа для всех последующих коммуникаций.

Разбираем как оценить нишу — есть ли у аудитории деньги и как проверить гипотезу без больших вложений. Осваиваем логику ценообразования и простую финансовую модель — сколько клиентов, по какой цене, при каком времени в неделю дают желаемый доход.

Уточнённая ниша с пониманием кто конкретно будет платить и за что. Своя первая ценовая линейка и личная финансовая модель.

Разбираем из каких элементов состоит личный бренд эксперта и что нужно выстроить в первую очередь. Осваиваем логику маркетинга без агрессии — понятную цепочку: знаешь аудиторию → знаешь что ей говорить → знаешь как дотянуться → знаешь сколько стоишь.

Личная карта бренда — что уже есть и что нужно добрать. Понимание маркетинга как системы, а не как навязчивых продаж.

Разбираем основные каналы привлечения клиентов под каждую специализацию — где находится аудитория и как до неё дотянуться естественно. Осваиваем логику нетворкинга как инструмента привлечения, а не «хождения по тусовкам».

Личный план — какой канал приоритетный и первые конкретные шаги. Понимание как собирать аудиторию без ощущения что навязываешься.

Разбираем как тело и дыхание влияют на речь и почему уверенность в диалоге с клиентом — это навык, а не черта характера. Осваиваем инструменты работы с голосом, интонацией и паузами, а также техники снятия зажимов и стабилизации состояния.

Базовый набор инструментов для работы с голосом и состоянием. Понимание как управлять своей подачей в диалоге с клиентом и перед группой.

Разбираем почему мысль теряется по ходу разговора и как каркас структурированного высказывания удерживает и говорящего и слушателя. Осваиваем готовые структуры самопрезентации под разные форматы — живой диалог, выступление перед группой, короткий питч.

Базовый каркас структурированного высказывания. Отработанная на практике версия своей самопрезентации под разные форматы. Навык аргументации и работы с сопротивлением собеседника

Разбираем из каких элементов состоит цифровой след эксперта и как профиль в соцсетях перестаёт выглядеть как резюме для HR. Осваиваем три вида постов для эксперта — вовлекающий, экспертный, активирующий — с готовыми шаблонами и промптами для AI.

Написанный первый пост под свою нишу. Готовый план доработки своего профиля. Шаблоны и промпты для AI которые ускоряют создание контента.