Программа
«Формула перехода»
Простой, понятный, пошаговый алгоритм перехода из специалиста — в менеджеры, а из менеджера — в директора.
Переход, который обычно занимает годы, — за один курс
Мы показываем грабли до того, как вы на них наступите.
выпускников, большинство — из ИТ и продуктовых компаний
изучаем карьерные переходы
карьерных историй разобрали — видим закономерности, которые помогают делать осознанные шаги
Два трека — одна система перехода
Вы хорошо работаете, вас ценят, а повышение всё не приходит. Или приходит к другим. Выберите свою ступень.
Из специалиста — в менеджеры
- Вас «почти повысили» — второй год подряд.
- Вы закрываете за команду всё подряд, а лидом назначают другого.
- Вас зовут в менеджеры, но вы не уверены, что это ваш путь.
На выходе: личный план перехода в менеджеры и план первых 90 дней в роли.
Выбрать Transition to Manager →Из менеджера — в директора
- Вы хороший руководитель, но в директора зовут других.
- С бизнесом вы говорите задачами и сроками, а там ждут деньги и стратегию.
- Вы уже директор, но ощущение, что «всё перестало получаться».
На выходе: личный план перехода на директорский уровень и умение говорить с бизнесом о деньгах, выручке и стратегии.
Выбрать Transition to Director →Три сценария, которые не приводят к повышению
Копать глубже
Ещё одна технология, ещё больше экспертизы. Но незаменимых не повышают — их некем заменить.
Итог: вы прочнее застреваете в роли
Работать ещё больше
Чужие таски, чужие пожары. Сверху видно одно: человек зашивается на своём уровне — следующий ему не доверят.
Итог: загруженность — не аргумент
Молча ждать
Нереализованный потенциал не рассасывается, а выжигает — сильнее всего тех, кому есть куда расти.
Итог: ожидание дорожает с каждым годом
С чем вы выйдете через 16 недель
Личный план перехода
Не общие советы, а пошаговый план для вашей ситуации и вашей компании: что делать, в каком порядке и с кем говорить, чтобы получить следующую роль. Собираете его с первого занятия и защищаете на финальном.
Получить свой план →Диагноз: что тормозит именно вас
Навыки, позиция, руководитель или культура компании. От ответа зависит, что делать дальше, — и это четыре разных плана.
Карту перехода в новую роль
Из специалиста — в менеджеры, из менеджера — в директора: этапы пути, типичные ошибки и инструменты для каждого шага.
Язык следующего уровня
Как говорить с руководством, чтобы вас видели менеджером или директором ещё до назначения.
Заметность и авторитет
Как вас видят через уровень, как работать с ЛПР и быть на виду без самопиара.
План Б для «сложной» компании
Что делать, если повышать некуда, руководитель вас не отпускает или «у нас так не принято».
Инструменты и AI-консультант
Чек-листы, шаблоны и личный AI-консультант, чтобы продолжать работать с планом после программы.
16 занятий: 12 общих + 4 по вашему треку
Каждое занятие — 3 часа вживую, раз в неделю.
Общая часть — все вместе
Механика перехода одинакова, куда бы вы ни шли.
Дальше — один трек на выбор
Последние 4 занятия — под вашу роль. Вы проходите один трек: тот, что выбрали при поступлении.
Тренеры-практики
Александр Орлов
Со-основатель, управляющий партнер Школы менеджмента Стратоплан.
Антон Савочка
Эксперт по обучению и развитию руководителей отделов.
Антон Корчинский
Эксперт в области развития руководителей и лидерства.
Илья Прахт
CTO-консультант, тренер, ментор.
Александр Апазиди
Управлял IT-подразделениями до 200 человек, портфелями до 80 проектов в год.
Кирилл Линник
20+ лет в корпоративных финансах. Финансовый директор.
Евгений Сергеев
Директор по инженерингу, Flo Health.
Светлана Бодренкова
Корпоративный тренер компании EPAM с 20-летним стажем.
Выберите трек и формат
Два шага — и вы видите точную цену.
Шаг 1. Куда вы идёте?
Шаг 2. Что нужно именно вам?
Transition to Manager
Оплата частями — от 113 € в месяц
16 занятий · 48 часов · 16 недель
Подходит, если вы уже руководили проектами или людьми неформально и понимаете базу управления. Не хватает другого: заявить о себе и пройти сам переход.
Выбрать трек в менеджерыTransition to Director
Оплата частями — от 188 € в месяц
16 занятий · 48 часов · 16 недель
Подходит, если инструменты руководителя у вас уже есть. Не хватает умения говорить с бизнесом о деньгах и стратегии и понимания, как попасть на директорский уровень.
Выбрать трек в директораTransition + «Команда»«Руководитель отдела»
Оплата частями — от … € в месяц
Оплата частями — от … € в месяц
48 + 90 = 138 часов
Подходит, если вы хотите и пройти переход, и прийти в роль тимлида с готовыми инструментами: цели, делегирование, 1:1, обратная связь.
Подходит, если вы хотите и пройти переход, и сразу прийти в роль руководителя отдела с готовыми инструментами: управление через руководителей, процессы, метрики, найм.
Выбрать пакет Выбрать пакетTransition + «Руководитель отдела»«CTO»«COO»
Оплата частями — от … € в месяц
Оплата частями — от … € в месяц
Оплата частями — от … € в месяц
48 + 90 = 138 часов
Подходит, если вы хотите и пройти переход, и получить полный набор инструментов директорского уровня — без отдельного выбора, что покупать.
Выбрать пакет Выбрать пакет Выбрать пакетКартой любой страны или криптовалютой. Рассрочка до 8 платежей без переплаты.
Счёт, договор, акты. От 3 человек — особые условия и отдельная группа. Оставить заявку →
Как проходит поступление
Отбор нужен, чтобы рядом были мотивированные люди вашего уровня: состав группы — это её качество.
Выбираете трек и формат и оплачиваете участие: так вы бронируете место по текущей цене.
Ваш бэкграунд, карьерная цель и зачем вам программа.
Разбираем эссе, подтверждаем трек и проверяем, хватит ли ресурса на обучение.
Получаете доступ и готовитесь к первому занятию.
Мы на вашей стороне
Вернём 100% стоимости до конца 4-го занятия — по любой причине и без вопросов.
Если по итогам собеседования мы обоюдно решаем не идти в обучение, возвращаем 100% оплаты.
Болезнь, переезд, срочный проект — не аннулируем доступ, а решаем индивидуально: заморозка, перенос в другой поток или возврат.
Нам важно, чтобы программа давала результат, а не держала вас силой.
Частые вопросы
Чем «Формула перехода» отличается от «Команды»?
«Команда» учит управлять людьми: цели, делегирование, 1:1, обратная связь. «Формула перехода» — о самом переходе: как вас начнут видеть следующим уровнем и назначат. Нужно и то и другое — берите пакет.
Только «Формула перехода» или пакет?
Если инструменты роли у вас уже есть — из опыта или прошлого обучения, — берите только «Формулу перехода». Если нет, пакет закроет и переход, и роль, и выйдет дешевле, чем по отдельности.
Какой трек выбрать?
В менеджеры — если вы пока специалист без подчинённых. В директора — если вы уже руководите и метите выше. Сомневаетесь — подскажем на собеседовании.
А если я не хочу быть руководителем?
Это тоже нормальный результат. Программа помогает понять, ваш ли это путь и какие есть варианты роста кроме управленческой должности.
Может ли оплатить компания?
Да: счёт, договор и акты. Подготовим презентацию программы для вашего HR или руководителя.
Не уверены, какой трек ваш?
Напишите нам — менеджер разберёт вашу ситуацию и подскажет трек и формат.