Team Lead:

Точка входа

Поздравляем, ты теперь лид. А что делать-то? Как вырулить из хаоса первых месяцев управления и остаться человеком.

Регистрация

Тест-драйв

Длительность

1 месяц; 3 часа/неделю

Формат

online, live

Дата старта:

15 июня

За 5 недель мы вместе разберем

Как перестать быть «лучшим исполнителем» и стать настоящим центром силы для своей команды.
Вы получите:

Встречи

Инструкцию по 1-on-1 встречам, чтобы люди наконец начали говорить о проблемах до того, как уволятся.

Делегирование

Технику делегирования без валидола, чтобы задачи выполнялись качественно и в срок без вашего круглосуточного надзора.

График

Свой личный график лида, где наконец-то появится время на менеджмент, а не только на «доделывание за всеми».

Зарегистрироваться

Кто мы такие и почему об этом говорим

Мы в «Стратоплане» за 16 лет видели тысячи тимлидов-новичков.

Мы знаем это состояние: когда кажется, что ты всех подводишь, когда в чатах и почте по 100+ сообщений, а команда смотрит на тебя и ждет ответов, которых у тебя нет. Мы сами были такими: пытались быть «своими парнями», боялись ставить задачи бывшим коллегам и выгорали в пепел.

Мы съели на этом 15.000 собак и готовы помочь вам проскочить этот период с минимальными потерями для психики.

лет опыта

500+

Компаний

27К

выпускников
по миру

В чем реальная проблема

Ловушка

Главная ловушка нового лида — это попытка делать старую работу (писать код, рисовать макеты, строить отчеты) и новую работу (управлять) одновременно.

Время

В сутках всё еще 24 часа, поэтому вы начинаете забирать время у сна и семьи.

Итог

Вы — самое узкое горлышко в проекте, команда расслабилась, а бизнес недоволен сроками. Если не сменить «прошивку» сейчас, вы либо возненавидите менеджмент, либо просто «закончитесь» как профессионал.

Зарегистрироваться

Решение:
Starter's Pack «TEAM»

Мы собрали этот интенсив как «аптечку первой помощи» для тимлида.

Это 5 практических занятий — ровно то, что нужно знать в первые 100 дней на посту.

Зарегистрироваться

Расписание занятий

ХХ

Занятия по четвергам
с 18:00 до 21:00 UTC+3

Модуль 1

Смена роли: Почему «лучший спец» — это еще не лидер

О чем:

В чем на самом деле заключается работа руководителя. Разбор модели компетенций: от написания кода/аналитики к управлению людьми, процессами и ожиданиями. Ловушка «героизма»: почему делать работу за подчиненных — это вред для команды.

Ключевой инсайт:

Ваша главная задача — не выдавать результат лично, а создать условия, в которых команда выдает результат предсказуемо.

Артефакт:

Чек-лист «Что я перестаю делать с завтрашнего дня» (делегирование экспертных задач).

Модуль 2

Индивидуальная работа: Магия 1-on-1 встреч

О чем:

Зачем нужны регулярные встречи с сотрудниками, если «мы и так в одном чате». Как слушать, чтобы услышать проблемы до того, как человек принесет заявление. Управление ожиданиями: как договориться о правилах игры на берегу.

Ключевой инсайт:

Встреча 1-on-1 — это не отчет о статусе задач, а аудит состояния и мотивации вашего главного актива.

Артефакт:

Готовый сценарий первой встречи 1-on-1 с новым или старым сотрудником.

Модуль 3

Постановка задач и обратная связь

О чем:

Почему «сделай хорошо» не работает. Критерии четкой постановки задач: SMART и не только. Как давать корректирующую обратную связь, чтобы человек не обиделся, а захотел исправиться. Модель Gallup Q12: что нужно людям, чтобы работать с драйвом.

Ключевой инсайт:

Люди не телепаты. Если задача сделана плохо — скорее всего, она была плохо поставлена.

Артефакт:

Алгоритм проведения развивающей беседы по итогам задачи или спринта.

Модуль 4

Личная эффективность и календарь тимлида

О чем:

Где взять время на менеджмент, если календарь забит митингами, а задачи «руками» еще висят. Как планировать неделю лида. Работа с входящим хаосом от заказчиков и стейкхолдеров. Техники приоритизации для руководителя.

Ключевой инсайт:

Менеджмент — это тоже работа, на которую нужно выделять блоки времени в календаре, а не заниматься ею «в перерывах».

Артефакт:

Идеальный шаблон рабочей недели тимлида в формате time-blocking.

Модуль 5

Карта развития лида: Куда расти дальше?

О чем:

Финальная сборка навыков. Какие бывают типы лидеров и какой стиль подходит вам. Обзор полной программы как системы, которая закроет пробелы в коммуникациях и управлении проектами. Пошаговый план на первые 90 дней в должности.

Ключевой инсайт:

Тимлид — это профессия, которой нужно учиться так же системно, как вы учились своей основной специальности.

Артефакт:

Личный roadmap «Мои первые 100 дней в роли тимлида».

Зарегистрироваться

Тренер программы:

Антон Савочка

• Эксперт в ресурсах и мотивации.

• Научит вас создавать высокоэффективные команды без выгорания.

• 10 лет в сфере коучинга.

• Доктор философии (PhD)

@anton-savochka

«700 евро
— это дорого для старта».

Понимаем. Но это дешевле, чем сессии с психотерапевтом после выгорания или поиск новой работы через три месяца. Это инвестиция в вашу устойчивость и авторитет.

«А если я еще
не лид, а только планирую?»

Тогда вы — счастливчик. Вы зайдете в роль с «чистыми руками» и готовым набором инструментов, не наломав дров, которые потом придется разгребать годами.

Опыт и цифры

Через «Стратоплан» прошли 26 000+ студентов. Почти все наши «звездные» выпускники, которые сейчас рулят департаментами, когда-то пришли к нам именно с этим запросом: «Ребята, я стал лидом, помогите не сойти с ума». Мы знаем, как вам помочь, потому что делали это тысячи раз.

Курс «Команда»
— стратегический Starter Pack для ваших руководителей

Программа превращает «лучших исполнителей» в системных руководителей команд, которые умеют брать ответственность за результат, выстраивать процесс и растить людей

Что получит ваша компания:

Снижение нагрузки
на топ-менеджмент:

Лиды научатся самостоятельно выруливать из операционного хаоса и неопределенности, не прибегая к микроменеджменту со стороны руководства.

Прозрачность
коммуникаций:

Ваши лиды научатся четко определять зоны ответственности (особенно на стыке команд) и аргументированно защищать планы перед бизнесом.

Стандартизация
управления:

Вся команда управленцев получит единый язык инструментов и общие критерии качества. Больше никаких «у каждого лида свои правила».

Снижение
микроменеджмента:

Вы получите руководителей, которые умеют делегировать и растить сотрудников внутри команды, а не доделывать работу за всеми по ночам.

16+

Надежность:
16+ лет опыта

500+

доверие 500+ компаний,
от стартапов до корпораций.

При подключении
от 3 человек
— специальные условия.

Получить предложение для компании

Тест-драйв обучения

Раз в месяц мы проводим открытый день: рассказываем о курсе, отвечаем на вопросы, показываем как устроены занятия. Можно познакомиться с тренером и задать любые вопросы о программе.

Бесплатно.
Онлайн.
Без обязательств.

[15:00 UTC+3]

8 Апреля

Гарантия
«Стратоплана»

Мы работаем по-честному.

Если после первого занятия вы поймете, что вам «не заходит» формат или мы говорим об очевидных для вас вещах — просто скажите. Мы вернем всю сумму без лишних вопросов.

Пора
переходить
в новую лигу

Лето — идеальный момент, чтобы перенастроить свои рабочие процессы, пока в бизнесе небольшое затишье. Присоединяйтесь к Starter's Pack. Давайте сделаем из вас уверенного руководителя, сохранив при этом ваш рассудок и любовь к профессии.

Выберите формат обучения

Базовый

Что включено

• Собеседование с экспертом на входе
• 5 живых онлайн-занятий, раз в неделю, по 3 часа
• Теория + практика на каждом занятии
• Чат потока с модераторами и тренерами
• Доступ ко всем материалам и бонусам

Рассрочка

✅ Доступна

1600$

700$

ДО ПОВЫШЕНИЯ ОСТАЛОСЬ:

01:10:20

С тренером

Что включено

★ Рекомендуем Для тех, кто хочет больше практики и прямого взаимодействия с тренером
• Всё из Базового плюс:
• +5 занятий в малой группе (до 10 человек) с тренером, раз в неделю, по 1 часу
• Живая отработка инструментов в формате разбора ваших реальных ситуаций
• Прямой доступ к тренеру в течение всего курса

Рассрочка

✅ Доступна

3200$

1400$

ДО ПОВЫШЕНИЯ ОСТАЛОСЬ:

01:10:20

Для
частных лиц (B2C)

Идеально, если вы инвестируете в свою карьеру самостоятельно.

Оплата картой любой страны мира.

Возможность рассрочки.

Мгновенный доступ к личному кабинету после оплаты.

Для компаний (B2B)

Если обучение оплачивает ваш работодатель.

Любой тариф на выбор: Вы можете отправить сотрудника как на «Базовый», так и в группу «С тренером».

Полный пакет документов и фин. сопровождение: Выставляем счета, подписываем договоры и акты.

Групповое обучение: Специальные условия при подключении от 3-х человек. Возможность обучения в якорных группах только ваших сотрудников.

Помощь в согласовании: Подготовим презентацию курса для вашего HR или руководителя.

Персональный менеджер: который будет сопровождать вас на всех этапах подключения и проведения обучения, а также обратную связь по процессу изменений у ваших сотрудников