Бесплатный тест DISC для руководителей

DISC — это аббревиатура, в которой зашифрованы четыре ключевых поведенческих стиля: Dominance (доминирование), Influence (влияние), Steadiness (стабильность) и Conscientiousness (добросовестность). Каждая из этих букв отражает особый тип поведения со своими характерными чертами и особенностями. Подробнее об этом ниже.

Тип D (Dominance) Ориентирован на результат и скорость: к сильным сторонам относятся решительность, уверенность, инициативность и умение брать ответственность; среди ограничений — склонность к резкости и игнорированию деталей или чувств других.

Тип I (Influence) Сосредоточен на взаимодействии с людьми: его плюсы — коммуникабельность, энтузиазм, умение вдохновлять и создавать позитивную атмосферу; минусы проявляются в импульсивности и сниженной концентрации на рутине.

Тип S (Steadiness) Ценит стабильность и предсказуемость: он отличается надёжностью, терпением, лояльностью и умением поддерживать команду; при этом может избегать изменений и с трудом принимать быстрые решения.

Тип C (Conscientiousness) Ориентирован на качество и точность: его сильные стороны — аналитичность, внимательность к деталям, системность и объективность; слабые — излишний перфекционизм и осторожность в условиях неопределенности.

На практике большинство людей относятся к смешанным типам, например DI, IS или SC, что означает сочетание характеристик двух стилей в разных пропорциях. Как правило, у человека выделяются один или два ведущих типа, которые проявляются сильнее всего, а остальные дополняют их в зависимости от ситуации. Именно это сочетание определяет, как человек реагирует на задачи, взаимодействует с окружающими и адаптируется к изменениям.

Важно учитывать, что DISC фокусируется исключительно на поведенческих паттернах и не оценивает когнитивные способности, эмоциональный интеллект, опыт или профессиональные навыки. DISC не оценивает личность как «лучшую» или «хуже». Кроме того, результаты теста не являются раз и навсегда фиксированными: стиль поведения может меняться под влиянием роли, среды, стресса, этапа карьеры и личных обстоятельств.