Воркшоп

«Карьера 2026: кризисы, увольнения, тревога за будущее VS контроль ситуации, рост, стабильный доход»

Поговорим о том, как принимать стратегически верные решения для устойчивой карьеры на все времена и стать активом компании, который даже не рассматривают на увольнение.

Зарегистрироваться на эфир

Дата:

4 июня

Время:

15:00–17:00 GMT+3

Продолжительность:

120 минут

Формат:

Открытый онлайн-воркшоп с возможностью задать вопросы

Для кого:

Для специалистов, тимлидов, руководителей отделов, СТО, СОО и всех, кто хочет строить свою карьеру управляемо

Этот эфир мы придумали как страховочный трос в нестабильные времена, с которыми мы все так или иначе столкнулись, и которые, судя по всему, в ближайшие годы никуда не исчезнут.

Цель воркшопа — превратить тревогу за будущее в понятный план действий и устойчивую карьерную стратегию, на которую можно опереться и остаться востребованным, ценным и дорогим специалистом.

Слава Панкратов

Сооснователь и управляющий партнер Школы менеджмента «Стратоплан»

Бизнес-практик с 15-летним опытом управления собственным бизнесом, экс-CTO Yandex, обладатель профильного психологического образования и стратегической базы (Yale, Oxford, Wharton).

«

Я практик, который сменил много инженерных профессий и понял, что кроме «бери больше и кидай дальше» есть несколько реально работающих карьерных стратегий. После того, как моя профессиональная карьера сложилась, я собрал сработавшие паттерны поведения, проанализировал решения, которые принимал, и понял, что ничего секретного в этой истории нет. Есть голая, местами жесткая бизнес-логика, по которой вы или достигаете результата, или нет.

Несколько лет я занимался индивидуальным карьерным коучингом, пока не понял, что ничего индивидуального в проектировании профессиональной карьеры просто нет.

Бизнес, при всём его многообразии, живет и действует, как очень похожие машины или механизмы. Если вы понимаете, как они работают и почему одни растут даже в кризис, а вторых нещадно сокращают, — вы будете расти и профессионально, и карьерно
Слава Панкратов

Вы годами копили опыт, решали сложные управленческие кейсы и набивали шишки. Обычно единственным способом реализовать этот багаж считается вертикальный карьерный рост. Но чем выше позиция, тем меньше адекватных вакансий на рынке и тем выше конкуренция за них.

Мы создали Карьерный центр, чтобы помочь вам извлечь пользу из вашей экспертизы за рамками привычного найма.

Дополнительная монетизация знаний, экспертизы и опыта:

ваша экспертиза имеет рыночную стоимость. Мы поможем понять, как превратить накопленные знания в оплачиваемые услуги, которые можно продавать.

Развитие личного бренда:

вы превращаете накопленный опыт в узнаваемое на рынке имя. Это актив, который работает на вашу репутацию и открывает доступ к предложениям и проектам нового уровня.

Укрепление позиции в найме:

когда вы учите других или разбираете чужие кейсы, начинаете видеть процессы в собственной компании гораздо глубже. Это прямой путь к повышению вашей личной эффективности.

Профессиональная устойчивость:

наличие практики за пределами основной работы дает вам уверенность и независимость от рыночных колебаний. Вы создаете себе «вторую опору», которая остается с вами, где бы вы ни работали.

Воркшоп «Карьера 2026»

Что будет на эфире

Как на самом деле
строится карьера

Не по красивым советам из LinkedIn, а по негласным правилам, о которых редко говорят вслух

Почему одни растут даже в кризис,
а другие теряют все

Какие карьерные заблуждения сегодня могут стоить повышения, денег и даже рабочего места

Как компании принимают решения
о людях

Кого повышают, кого стараются удержать, а кто первым попадает под сокращения и оптимизацию

За что бизнес готов платить
сейчас и дальше

Какие результаты делают специалиста ценным и какой вклад от вас ждут руководитель, команда, проект и бизнес

Что делать с ИИ и автоматизацией

Вас правда скоро заменят или вам продают идею замены? Разберёмся

С чем вы уйдете после встречи

20 практических рекомендаций, которые помогут трезво посмотреть на свою карьеру: понять, где вы находитесь сейчас, какие риски уже приближаются, какие возможности появляются на рынке и что конкретно делать в ближайшие 6–12 месяцев, чтобы усилить свои позиции, перестать бояться увольнения и замены ИИ.

приходи уже сейчас

Регистрация
и детали

Если форма отображается некоректно,
пройдите регистрацию здесь