ОТКРЫТОЕ МЕРОПРИЯТИЕ СТРАТОПЛАНА

HR и менеджер на собеседовании: как нанять «своего» человека


Дата:

17 июня 2021

Время начала:

15:00 МСК/Киев

Вам будет интересно


  • Рекрутер, HR, технический эксперт или нанимающий менеджер? За кем ведущая роль при найме? Как взаимодействуют эти роли? Вот, скажем, у вас «ламповая» компания в пару десятков человек, где все на виду. Насколько целесообразно выделять отдельные роли на этапе интервью? Или отдать решение о найме специалиста тому, кто потом будет с ним работать каждый день,ставить задачи, оценивать результаты? А если в компании пара десятков тысяч человек, да еще и в разных странах — как это влияет на процесс найма? Должен ли технический эксперт считать интервью своей задачей и прокачивать компетенции интервьюера?

  • Если рассматривать интервью как инструмент найма, то здесь, как и при выборе любого другого инструмента, первым вопросом должен быть «зачем?» — какую задачу решаем? Какие цели бизнеса преследуем? Ответ на этот вопрос станет первым шагом к пониманию, например того, чем обусловлено множество ролей в процессе найма в большой компании. И почему осознанный подход к процессу — необходимая задача и технического эксперта, и менеджера.

  • В век социальных сетей компания «знакомится» с кандидатом еще до того, как он кандидатом становится. Что не исключает предварительного этапа — общего интервью. Здесь рекрутер может сверить «картину мира» нанимателя и специалиста, выяснить, нет ли препятствий к тому, чтобы быть вместе. Есть взаимный интерес? Есть технический интервьюер и выявление необходимых компетенций.

    • Как уже на этом этапе снизить число явных ошибок?
    • Какой подход использовать и HR-у, и менеджеру, чтобы на самых ранних этапах определить тот самый perfect match?
    • Почему важно не только грамотно привлекать, но и грамотно отказывать определенным кандидатам?
    • Кому не стоит брать на себя роль интервьюера?
Эти темы обсудим на нашем открытом мероприятии

HR и менеджер на собеседовании: как нанять «своего» человека

17 июня в 15:00 МСК/Киев

БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

Кто будет выступать

17 июня 2021


Светлана Бодренкова

15 лет в ИТ: 2005-2009 — рекрутер, 2009-2014 — HR, 2014-2019 — сервис менеджер (построила и вела корпоративный сервис CV & Interview Support — эта команда «тренирует» инженеров представлять свою техническую экспертизу заказчикам, бизнесу; делает это путем подготовки резюме и «репетиции» интервью на старте нового проекта либо ключевой позиции).

- Ведет тренинги с 2011 года как «играющий тренер» (пока была рекрутером и HR-ом, готовила инженеров, отдельных и команды, к интервью с заказчиками). С августа 2019 — корпоративный тренер на 100%.

- Профессиональная экспертиза (и темы тренингов сейчас) - найм, оценка и аттестация персонала, межкультурные коммуникации, командообразование.

- Высшее образование — психология (специализация — социальная психология, организационная психология), 2008.

Дополнительное образование:

  • Social Psychology, Weslean Univeresity (coursera - www.coursera.org), 2014
  • Теория игр, НИУ «Высшая школа экономики» (www.coursera.org), 2017
  • Введение в нейроэкономику: как мозг принимает решения (www.coursera.org), 2020 также от НИУ ВШЭ
Открытое мероприятие

HR и менеджер на собеседовании: как нанять «своего» человека

Дата и время начала:

17.06.2021, 15:00 МСК/Киев

РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА!

Остались вопросы?

Оставьте свой номер телефона и наши менеджеры свяжутся с вами в кратчайшие сроки

edu@stratoplan-school.com

Для организационных вопросов

+7 (812) 244 91 62

По вопросам обучающих програм

+7 (499) 113 27 88
Мы делаем только то, что делаем лучше других: учим людей работать вдолгую.
Facebook Telegram Vkontakte Youtube

Часы работы:


Понедельник – пятница
10:00–18:00 МСК

Суббота и воскресенье
выходной