Жмите на кнопку ниже, чтобы пройти
аудит навыков ежедневного менеджмента
определение «слабых» сторон и зон роста тимлида и менеджера
формирование понятийной базы, за что отвечает менеджер/тимлид
формирование индивидуального плана развития
Мотивация и дополнительная аргументация для обучения сотрудников
аудит навыков ежедневного менеджмента
определение «слабых» сторон и зон роста тимлида и менеджера
формирование понятийной базы, за что отвечает менеджер/тимлид
формирование индивидуального плана развития
Мотивация и дополнительная аргументация для обучения сотрудников
Как понять, есть ли проблема с тем, как построена работа с командами?
В свое время ведущий эксперт по управлению проектами Том Демарко заметил, что проблемы проектов имеют в своей основе причины скорее социологические, нежели технологические.
Вдумайтесь, успех проекта зависит не столько от того, какие технические профессионалы в нем собрались, какое количество усилий потребовалось вашим рекрутерам, чтобы их найти, какие деньги вы платите этим профессионалам, сколько от того, как они взаимодействуют между собой как люди и того, кто влияет на этот процесс — их руководителя.
Руководителем же обычно назначают лучшего специалиста, который уверен, что главное — не технические навыки, а люди… Ну что люди? Это не бином Ньютона.
Вы руководите командой или другими менеджерами, тимлидами, руководителями
Тест управленческой зрелости разработан Школой менеджмента «Стратоплан» для быстрого аудита навыков тимлидов и менеджеров.
Вы можете использовать тест для самопроверки и понимания, чего вам как руководителю сейчас может не хватать в работе с людьми/командами, где и в каких направлениях теряется ваш управленческий фокус.
Вы можете его использовать для аудита ваших менеджеров и тимлидов, а результаты потом обсуждать на встречах 1:1 для формирования планов развития ваших сотрудников.
Управленческий тест
СТРАТОПЛАНА
Инструмент для HR-ов, руководителей подразделений, менеджеров и тимлидов
Жмите на кнопку ниже, чтобы пройти
тест в Telegram-боте
проверка 8 ключевых областей
Умение проверять мотивационные факторы на собеседовании
Встречи 1:1
Постановка и типы контроля задач
Принципы конструктива
Алгоритм входа менеджера в команду
Инструменты прояснения состояния людей
Анализ проблем с людьми
Принятие устойчивых управленческих решений
Умение проверять мотивационные факторы на собеседовании
Встречи 1:1
Постановка и типы контроля задач
Принципы конструктива
Алгоритм входа менеджера в команду
Инструменты прояснения состояния людей
Анализ проблем с людьми
Принятие устойчивых управленческих решений
Проиграть видео
Проиграть видео
Управленческий тест
СТРАТОПЛАНА
инструмент для HR-ов, руководителей подразделений, менеджеров и тимлидов
Жмите на кнопку ниже, чтобы пройти
тест в Telegram-боте
Мы делаем только то, что делаем лучше других: учим людей работать вдолгую.
Часы работы:
Понедельник – пятница
10:00–18:00 Киев/МСК
Суббота и воскресенье
выходной
Контакты: