Как не надо строить карьеру
Открыто и честно про то, почему ваша карьера строится случайным, никак не зависящим от вас образом и как это легко исправить
Эфир прошел 23 мая
Открыто и честно про то, почему ваша карьера строится случайным, никак не зависящим от вас образом и как это легко исправить
Эфир прошел 23 мая
Среди ваших друзей, коллег и знакомых наверняка есть люди, у которых карьера почему-то складывается будто сама собой, словно вопреки их действиям. Со стороны кажется, что они и усилий-то особо не прилагают, а повышения, ответственность, деньги приходят к ним без их активного участия.
С другой стороны, всегда есть люди, которых повышение обходит стороной. Они упорно кочегарят 24/7. Берут как можно больше задач, проектов в надежде, что «вот сейчас-то я получу новую ЗП или меня наконец-то заметят», но результат один – на новом месте оказывается кто-то другой.
Задумывались ли вы о том, почему так происходит? Что помогает одним и мешает другим?
23 мая мы предлагаем остановиться в беге по замкнутому кругу нон-стоп овертаймов и разобраться, как не надо строить карьеру
«Самая большая глупость – делать то же самое
и надеяться на другой результат»
Время и темы занятий
1. Моя карьера зависит не от меня, ведь решения принимать другим людям. (О том, как важно иметь карьерную стратегию и как конкретно она помогает)
2. Повышают тех, кто упорнее всего работает. (О том, что ценность для бизнеса не в человеко-часах, проведенных на рабочем стуле. Про результат и его видимость)
3. Повышают самых опытных, мне до них ого-го. (О том, почему важны компетенции и потенциал к дальнейшему успеху, а не количество лет по специальности в резюме. А еще почему важно учиться и делать новое. Постоянно.)
4. Мои эмоции и личная жизнь – не для офиса. (О том, как важно видеть в коллегах людей и показывать свою человеческую сторону)
5. Связи и нетворкинг – это кумовство и читерство. Настоящий профессионал всего добьется сам. (О том, как важно иметь поддерживающее окружение и связи)
Часто у наших студентов профессиональный и карьерный рост начинаются после (и даже в процессе) обучения в Стратоплане. Как так происходит?
Вы начинаете делать что-то, что вы раньше не делали, это приносит пользу команде и компании и… это становится заметно тем, кто принимает решения о повышении. Вас начинают больше ценить, к вам больше прислушиваются, и в случае появления новой, большой, интересной возможности (Opportunity) все знают, кто ей займется.
Интересный нюанс заключается в том, что собственной заметностью (Visibility) вы тоже можете управлять. Речь не идет о том, чтобы начать хвастаться направо и налево и следовать принципу «fake it till you make it». Важно понимать, что вы делаете массу полезных вещей, которые могут быть полезны сильно большему числу людей в компании. И в плане повышения собственной заметности большинство людей недорабатывают.
На эфире мы поговорим об экологичных способах управления своей заметностью через нанесение непоправимой пользы коллегам и компании, и про то, как это делать.
Открыто и честно про то, почему ваша карьера строится случайным, никак не зависящим от вас образом и как это легко исправить
Открыто и честно про то, почему ваша карьера строится случайным, никак не зависящим от вас образом и как это легко исправить