Баддинг

Персональное сопровождение во время обучения
Чтобы обучение не просто вдохновляло, а приводило к изменениям
Обучение в Стратоплане в любом случае даёт результат: участники программ
получают понятные инструменты и сразу же начинают применять их в работе.
Но мы знаем: внедрение нового требует не только знаний, но и поддержки.
Персональное сопровождение во время обучения Чтобы обучение не просто вдохновляло, а приводило к изменениям
Обучение в Стратоплане в любом случае даёт результат: участники программ получают понятные инструменты и сразу же начинают применять их в работе.

Но мы знаем: внедрение нового требует не только знаний, но и поддержки.

мы добавили возможность учиться
в сопровождении вашего личного бадди

Оставить заявку
🎯
Фокус не
потеряется
🧠
Станет ясно, как
применять
16+
лет на рынке
обучения Soft Skills
400
компаний обучают у нас
своих сотрудников
Что такое баддинг?

Приходя в долгосрочное обучение в Стратоплане, вы можете присоединиться к сервису баддинга. Каждую неделю вы будете встречаться с выделенным куратором для встречи в формате «бадди», онлайн. Всего 30–40 минут, чтобы не откладывать новые знания, а шаг за шагом внедрять их в работу.

Наша главная цель – создать комфортную среду, ускорить внедрение новых знаний и оказать поддержку на равных.

Оставить заявку
pic
На встречах ваш бадди
01
помогает понять, как применить
изученное в реальной ситуации
02
разбирает возможные
сложности и барьеры
03
поддерживает
мотивацию и фокус
на цели
04
помогает не «соскочить» и дойти до первого
реального результата и запланированных
изменений

Это не коучинг и не обучение. Это бережное сопровождение в течение всего процесса прохождения программы, от точки А до точки Б

Как все устроено
Баддинг длится весь период обучения и строится по понятной структуре
✍️
Первая встреча
Знакомство, цели, формулирование, зачем человек пришел в программу.
Помогаем сформировать пространство наблюдений: гугл-док с заметками, где участник
отмечает, что сработало, а что вызывает вопросы или не заходит.
Обсуждаем впечатления от первого модуля и первые шаги внедрения.
🔁
Вторая встреча
Запускаем еженедельный ритм: как прошла неделя, что получилось, что планируется дальше.
📆
Встречи 3–8
Еженедельный ритм: как настроение, как работа, что удалось, что не получилось, что
планируется на следующую неделю.
Фокус на удержании темпа и внедрении шаг за шагом.
🪞
Середина программы (9 встреча)
Рефлексия: что уже встроилось, что пока нет, какие изменения заметны извне.
Обсуждаем, что изменить во второй части курса, чтобы двигаться дальше.
🧱
Встречи 10–16-18
Поддерживаем темп, закрепляем, адаптируем подход под рабочие задачи.
🎓
Финальная встреча
Подводим итоги: как изменилась работа, чем сопровождение помогло.
Обратная связь по программе и работа с оставшимися вопросами.

Структура гибкая, подстраивается под участника, но дает опору и движение вперёд.

Оставить заявку

Что баддинг
дает вам

01

Человека, с которым можно спокойно обсудить, как идет обучение и что реально меняется в работе.

02

Вы не теряете темп и не откладываете важное на потом, есть поддержка, ритм, структура.

03

Бадди помогает понять, как встроить новое в вашу реальность: в задачи, команду, расписание.

04

Вы не один. Если что-то не получается, это нормально, и всегда есть, с кем это разобрать.

05

Это как еженедельная точка опоры, которая помогает не
просто пройти курс, а дойти до реальных изменений.

Что получает бизнес, отправляя
сотрудников в обучение

01

Сотрудники не просто учатся, они реально начинают действовать по-новому.

02

Внедрение не рассыпается через две недели после модуля, есть поддержка, есть результат.

03

HR и руководителям не нужно вручную «дожимать» каждого сотрудника, мы берём это на себя.

04

Видно, кто как движется: где прогресс, что тормозит, кому нужна дополнительная помощь.

05

Вы получаете не просто сотрудника с «корочкой», а изменившегося человека.

Часто задаваемые вопросы

🤔 А если мне не подойдет мой «бадди»?

Такое бывает редко, но если чувствуете, что бадди вам не подходит, просто скажите. Мы подберем другого специалиста, без лишних вопросов и объяснений. Главное — чтобы вам было комфортно и полезно.

🛑 Что, если я пойму, что встречи больше не нужны?

Предоставим сотруднику или HR возможность пройти часть модуля и посмотреть, как построен процесс, какие форматы мы используем и какие задачи решаем.

⏸ А если я поставлю обучение на паузу или закончу раньше?

Для HR, L&D или руководителей практики. Покажем, как устроены программы изнутри, какие есть уровни, форматы и треки. Ответим на вопросы.

➡️ Можно ли продолжать встречи после окончания обучения?

Вы можете предложить одному из ключевых руководителей пройти полную программу как часть бенефита. Это позволит оценить процесс в реальных условиях.

Формат и стоимость
1 встреча в неделю, 1:1, онлайн, 30 минут
Сопровождение на протяжении всего обучения
(4–5 месяцев, 16–18 встреч)
Стоимость — 550€ за весь период обучения
pic
Хотите усилить обучение и довести его до результата?

Оставьте заявку, и мы расскажем, как это может работать с вашей командой.