Блог и рассылка

29.08.2021

Факторы стресса в работе тимлида и менеджера (2/2)

Что происходит внутри группы?   День добрый. В прошлый раз мы говорили о факторах стресса тимлида и менеджера, которые возникают на индивидуальном уровне: тип личности, ролевая […]
27.08.2021

Факторы стресса в работе тимлида и менеджера (1/2)

На что вы опираетесь в работе?   День добрый. В последнее время мы обнаруживаем, что довольно редко наши студенты приходят в обучение за ростом по деньгам. […]
25.08.2021

Три важные точки

День добрый. Декабрь 2020 и январь 2021 я помню плохо. ? Не из-за праздников, не из-за депрессивной питерской зимы, а из-за того, что мой график был […]
06.08.2021

С чем приходят на консультацию директора и владельцы

С чем приходят на консультацию директора и владельцы? Счастье директора — миф или реальность? Приветствуем, коллеги! Директор может быть не самым счастливым человеком в компании, если […]
27.07.2021

Конференция Стратоплана «Бизнес как многоуровневая система»

Школа менеджеров «Стратоплан» приглашает вас на онлайн-конференцию о том, как устроен бизнес. Мы хотим сделать первое в нашей практике многоуровневое мероприятие, чтобы вы могли рассмотреть бизнес […]
23.07.2021

Обратный отсчет до дня, когда кто-то опять ничего не решит

Обратный отсчет до дня, когда кто-то опять ничего не решит: 20/08/2021 — осталось меньше месяца. Да, мы знаем, что вы не любите читать такие заметки или […]
21.07.2021

Основные ошибки директоров компаний в управлении людьми

Интервью с Антоном  Савочкой Какие основные и самые распространенные ошибки директоров компаний в управлении людьми? С какими трудностями сталкивается руководитель на этой позиции? Сегодня отвечает на […]
16.07.2021

Почему вам не доверяют вести команду или руководить проектом?

Тимлид: 101 и РМ: 101  — бесплатный Bootcamp от Стратоплана Скорее всего, те люди, которые принимают решение дать вам команду или проект, опираются не только на […]
14.07.2021

Директорский курс от Стратоплана

Ваша возможность реализовать карьерные и профессиональные планы   Смотреть программу курса   Сегодня с вами Александр Орлов и Слава Панкратов — основатели Школы менеджеров «Стратоплан» и […]
12.07.2021

Тимлид: идеальный портрет кандидата и какие трудности перехода на позицию могут ожидать

Всем привет! На связи Александр Орлов, управляющий партнер и сооснователь Стратоплана. Когда я работал в компании Intel, уровень тимлида  был своеобразной подготовительной ступенью, после которой карьерная […]
28.06.2021

Три способа получить желаемое, или почему навык переговоров сегодня нужен буквально каждому

Курс КОММ201 —  летний переговорный лагерь Стратоплана 19 переговорных кейсов. 10 недель практики в группах с фасилитатором от Школы.  Зарегистрируйтесь   Существуют всего три формы получить желаемое, […]
25.06.2021

Как догонять, не догоняя, и расти, не выдавливая повышение

Сегодня с вами Слава Панкратов, а значит мы традиционно поговорим про какие-то важные штуки: деньги, время, карьеру, а еще затронем совсем немного психологию человека, которую вовсю […]
21.06.2021

Александр Орлов — «Про выбор профессии менеджера»

Что такое выгорание и, самое главное, почему оно случается? Может ли менеджер стать директором или предпринимателем? На эти и другие вопросы отвечает Александр Орлов, сооснователь и […]
17.06.2021

[Интервью] Светлана Бодренкова: «Как нанять «своего» человека в компанию»

✔  Стоит ли доводить интервью до конца, если есть сомнения в кандидате в начале интервью? И, наоборот. ✔  Стоит ли держать в голове и собеседовать кандидата […]
15.06.2021

КОММ201 — летний онлайн-лагерь по переговорам

Капитализация авторитета и влияния: что именно дает вам навык переговоров Что дает навык ведения деловых переговоров? Человек, который умеет говорить аргументированно и последовательно всегда, создает образ […]
11.06.2021

Светлана Бодренкова: «Нанимающий менеджер: кто он и стоит ли изучать механики найма?»

Нанимающий менеджер: кто он и стоит ли изучать механики найма? Продолжаем наши небольшие интервью с Светланой Бодренковой. Светлана Бодренкова — эксперт по собеседованиям, корпоративный тренер в […]
08.06.2021

Кого нанимают и не нанимают на менеджерские позиции? Отвечает Светлана Бодренкова, эксперт по собеседованиям.

Сегодня мы пригласили Светлану Бодренкову ответить на такие вопросы: ✔ Кого нанимают и не нанимают на менеджерские позиции? ✔ Найм изнутри или внешние кандидаты? ✔ Техническая […]
07.06.2021

Отложенная гратификация не работает и что теперь делать?

Как верить, что после обучения станет лучше… Слава Панкратов, Школа менеджеров «Стратоплан», и сегодня про то, что старая добрая история о том, что надо подождать и […]
04.06.2021

HR и менеджер на собеседовании: как нанять «своего» человека

Открытое мероприятие Стратоплана 17.06.2021, 15:00 МСК/Киев ? 17 июня в 15:00 МСК/Киев —  Открытое мероприятие Стратоплана «HR и менеджер на собеседовании: как нанять «своего» человека» Зарегистрируйтесь […]
02.06.2021

Про карьеру тренера: Александр Орлов

Приветствуем, коллеги! Сегодня мы решили расспросить управляющего партнера Стратоплана Александра Орлова о его тренерском пути. Возможно, у вас иногда возникал вопрос «Зачем тренер и тренинги, если все […]

Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан»:
как мы двигаемся дальше

Всем привет. Мы решили озвучить наше решение и дальнейшие планы:

1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.

Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.

2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.

Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.

3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.

1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.

Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.

2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.

Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.

3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.

Детали и пояснения наших решений:

Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.

Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.

Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков. 

За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.

Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.

Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков. 

Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят. 

Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.

Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.

С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.

С уважением, Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан».